Je lahko enkrat že konec presenečenj, prosim?!

Sem Anja, vodja prodajnega oddelka. V zadnjih letih sem opravila ogromno zaposlitvenih razgovorov, saj vedno iščemo nove člane, ki bi ustrezali naši ekipi. Velikokrat se mi je zgodilo, da sem spoznala osebo, pogledala življenjepis, opravila razgovor in si rekla: »To je to. Ta oseba je prava za našo ekipo!« Vendar pa se je velikokrat že po nekaj dneh zgodilo, da sem bila negativno presenečena. Oseba je trdila, kako je organizirana, v pisarni pa ji je z dokumenti že tretjič uspelo narediti popoln kaos, da o organizaciji klicev sploh ne govorimo. O svojih težavah sem govorila z znancem, ki prav tako velikokrat išče nove zaposlene, vendar na IT-področju. Predlagal mi je, naj se povežem s Kompetenco, ki bi nam lahko pomagala pri selekcijskih postopkih. Ko smo spet potrebovali novo osebo, sem se obrnila nanje, saj sem si zares želela, da bi bilo konec presenečenj. Pred sodelovanjem smo imeli s Kompetenco sestanek. Všeč mi je bilo, da so zagotavljali objektivnost in 75-odstotne pravilne rezultate. Dogovorili smo se glede podrobnosti in jim napotili kandidate. V tednu dni smo že sedeli skupaj za mizo in poslušali povratne informacije. Moram reči, da sem imela na podlagi znančevih informacij in prvega sestanka kar precej visoko pričakovanje, a so ga celo presegli. Rezultate so nam predstavili jasno in razumljivo. Všeč mi je bilo, da so na Kompetenci zares slišali, kaj potrebujemo, in so se osredotočili na tisto, kar je bilo za nas res pomembno. Prav tako so nam za vsakega kandidata znali jasno povedati, kako ga motivirati, katere potenciale izkoristiti, kje ga lahko dodatno razvijamo. Odločili smo se za dva kandidata in res, ni bilo več presenečenj, saj smo že vnaprej vedeli, kaj lahko v določenih situacijah od nekoga pričakujemo. Zdaj naši selekcijski postopki ne potekajo več brez psihološkega ocenjevanja.